为什么那么多人成功，又有那么多人失败？ 成功与失败到底取决与什么因素？绵阳招聘网的小编是这么理解的。他不是取决任何人的天质聪慧、幸运、机智精明。而是取决与坚韧。很多成功者亦是如此。
就像以为父亲与女儿的对话。 女儿：“我每天上学学不到任何东西。” 父亲则说：“上学并不是让你变得更聪明，而是让你变得更加努力”
我个人认为IQ在职场中并不是占据主要位置。而且你若把IQ看的太重，相反还是一种负担。在创新经济中主宰人之沉浮的不是你的智商，而是“坚韧”！
2013年，“坚韧”这个词在学术圈流行起来还要归功于宾夕法尼亚大学心理学系教授安吉拉?达克沃什。她把“坚韧”解释为“在漫长、沮丧而艰难的岁月中，能够支撑你的热情，敦促你为目标奋力工作的品质”，她认为坚韧的人能克服压力，把失败化为追逐终极目标的手段。
大部分的人认为坚韧是一种品质。所以就会有很多的人认为，一种无形的行品竟然把IQ说的一文不值。这让他们觉得可笑。
在招聘的时候，我第一关注的就是员工是否坚韧。招聘新员工的时候，我寻找的是经历过第一次的失败，总结经验后再次参加面试的人。我不只需要敢于冒险的员工，我需要能从风险和失败中总结经验的员工。坚韧是一种复原力。这样的人才是真正的人才。
你想变成坚韧的人吗？努力让整个团队进步，而不仅仅是为了你个人。依靠你的团队，为你的团队坚持到底。以此为目标，超越一己私利的局限。OK那就做自己的主人吧、
