如何在职场中加薪取决于你找谁提出加薪的意向。一般是直接寻找能给加薪做决定的人来提出自己要求。如何才能让自己的诉求得到通过？
我们可以分成两种诉求策略，一种是长线诉求，一种是短线诉求。
长线加薪诉求
长线诉求是全方面的绩效考评，从分的了解你所在单位（公司）的绩效考评来对症下药。比如如果单位是以360度全方位考评。这类除了自己的业绩之外，还需要得到下属的认可。你可以在节日送下属或者同事小礼物来笼络人际关系。这样是对你的考评百里无一害。这样的方法在对360度考评中，你会换来绩效和组织文化价值的满意回馈。年终考评的时候就是你的加薪之日。
长线诉求是在对组织考评基础的了解和习惯摸索的态度。这种方式在对于一个20-30的工作者而言。是一种负责任的体现。
短线加薪诉求
所谓短线诉求，就是在你工作得到充分认可后，直接想关键人物提出加薪诉求。比方在某项目做出充足的业绩、某件工作给公司带来意想不到的销售业绩。这种就直接像老板提出加薪诉求与加薪理由。以便让老板想上级或HR提出申请。这样的短线诉求推崇的是，快、准、稳。
短线诉求主要在与时机的把我，若是没有把握到时机，或是与本身能力产生冲突，这样一般都是被否决。还可能对上级有不好的印象。所以短线诉求一般都在你有确切把握的时候才可提出。（完）
