一个人的什么能力可以对职业有发展？最近一直在思考这个问题。
首先我们将能力分为“软能力”与“硬能力”。这是一种在职场中的划分，只作为参考。
简要列出
软能力：思考能力、表达能力、写作能力、动手能力、社交能力、学习能力、创新能力、说服能力、策划能力、执行力、亲和力、洞察力和号召力。
这些划分为软能力。按自身所在职位的不同，来定义你自己需要的能力。
硬能力：文凭、证书、知识面、书本知识、体能体魄等
也可以说一个是看不到的、一个是看的到的。
那么两种能力到底谁更总要？
就按笔者的个人认为，软能力更加的重要，更加长远。
并不是说文凭与证书就没有用，因为那些只是对一个固定知识面的认可。而真正的在于后天的拓展。
比方：
某A君。
A君毕业名牌大学，凭借文凭，证书被大企业录用。但是A君在公司中并不受重用。A君一直认可自己的能力，就在于自己有名牌大学学历，有一堆证书。
软能力表现平平。而往往这个时候，企业在看到比A君更加优秀的人，将其招聘到公司，而A君面临的就是调职或是裁掉。
某B君
没文凭，没证书。同样，在某大公司做保安，与公司的职员相处的非常融洽。自己业余时间看书学习，动手实践。不懂得地方像公司的其他员工请教。最后被公司相中录用。成为公司的正式员工。（某报纸真实报道）
为什么B君在没有硬能力的条件却成为了公司的正式员工。因为企业看中了B君的亲和力，学习能力，实践能力，执行能力等等。认为这样的人将来必会给公司带来帮助。
这类型的案例太多太多，并不是什么事万中无一，是他们的软能力突出所得来的成绩。
硬能力的作用是暂时的，他只是让自身进入一个好平台的通行证。所以大家应该培养自己的软能力。在好的平台学习培养自身的软能力。（完）
