单位不发工资，或者拖欠工资是违法行为，但是很少有人提不发工资条也是违法行为。其实，工资条是非常重要的，虽然在平时体现不出它的价值来，但是到关键时刻却是维权的致胜法宝！
一、了解工资条是什么？
作为记录员工每月收录详情的纸条，上面出了记载员工的个人信息外，还有各项工资的具体金额，和缴费明细等。工资条通常包括九个管理项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。劳动者领到工资条后应查看公司代扣代缴（个人所得税、社保等）的项目是否合法，代扣代缴的数额是否准确。
二，了解工资条有什么用
（1）公司对职工有所告知
用人单位准时发放工资条，作为公司对职工每月工资状况的告知，一起职工履行了对自己工资的享有知情权和监督权。
（2）是重要的作业凭据
如果后期职工权益受损，需要和用人单位打官司，工资条可以作为非常重要的依据。如果没有，职工权益很难得到保护。此外，除了工资条外，劳动合同、职工的考勤表、作业证都可以作为依据。
传统老农与新型农业经营主体的矛盾日渐加剧。随着农业户口的取消，身强力壮的农二代选择外出打工。辛辛苦苦，风吹日晒挣的钱因没有签订劳动合同以任何理由克扣，别深受其害还全然不知！
一，干活迟到扣日薪
年轻的农二代也一定知道国内企业员工上班迟到要扣工资，就会以为农民工打工迟到也要扣除日薪，这是不成文的违法行为。企业员工上班迟到扣除的是固定的月薪。而咱农民工是按日薪结算。因迟到而扣除全天日薪违反劳动法规定。但不可随意克扣工资，如若因劳动者的自身问题造成企业损失的，可扣除工资。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付，切勿随意克扣，对企业产生不利影响。
二、因不可违因素对迟到的员工进行处罚
虽然说用人单位有权利通过规章制度奖勤罚懒，对迟到的员工进行处罚，但是这种处罚必须在合法合理的基础上。根据法律规定，地震，水灾火灾等都属于不可抗因素，用人单位无权扣除罚款；且罚款金额也应合理，巨额罚款是不被法律支持的。
三、常见扣薪酬违法的四种情况。
（1）请假扣3倍薪酬违法。劳动者如果请事假，则薪酬的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日薪酬。
（2）孕期女职工产检扣薪酬违法《女职工劳动保护规则》第六条规则，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
（3）用人单位为捐献，强扣薪酬违法。
（4）职工辞去职务单位扣薪酬违法
《劳动法》第50条规则：薪酬应当以钱银形式按月支交给劳动者自己。不得克扣或许无故拖欠劳动者的薪酬。
四、紧急事故需离职，辞职未提前一个月通知
根据《工资支付暂行规定》第9条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一般来说，合同协议上用人单位有约定要求员工在辞职前一个月提出辞职申请。那么，如因紧急事故需离职，没有提前一个月请假，那么用人单位以违法协议为由克扣员工工资合适吗？各位朋友在签合同时要注意这个违约金的金额，对没有明文说定的要问清。
总之，企业想要吸引更多人才加入，留住优秀人才，就要建设良好的工作环境，营造好的企业氛围，给员工充分的职业发展空间，保障员工最基本的权益，提高员工满意度。员工只要对企业产生认同感、归属感，就会尽一切努力为企业谋利，急企业之所急、成企业之所需。
