在职场总会遇到公司玩套路，“画饼给股权”这是算是小伎俩。很容易识破，但是你遇到过那些防不胜防的套路吗？
下面我列出一些：
套路1.部门岗位说还就换
现在不少公司在签订劳动合同的时候就会写明“公司可以根据实际情况进行调岗和工作地点变更”，虽然深究法律细节可能这句声明并不具备实际效力，但是一旦真的需要和公司“正面开撕”，那么这份工作也是肯定做不下去了。
前程无忧论坛网友“宗鲍米花”就有此遭遇：“一点预兆没有，说调部门就调部门，要去的A部门只有一个已经怀孕几个月马上要休产假了的同事。刚把手里的工作交接完，还没去A部门，B部门有人辞职了，领导直接通知我先去B部门顶几天，再去A部门。”
套路2.升职不加薪，大概升了个假职
升职加薪一般都会同时出现，因为一旦升职就意味着你要承担的责任和事务会比以前更多更重要。如果只是升了职，却没有加薪，是不是感觉亏大了？公司这时会用暂时效益不佳、今后会提升等理由来稳住你，也许一开始你会安慰自己：至少职级提升了，但是长久地做下去，难保不起二心，这个离职的瞬间也就不远了。
套路3.同事怀孕，不招新人，工作无偿分摊
套路4.突然搬迁到很远的地方
套路5.年终奖说没有就没有
套路6.公司所关就关被迫失业
套路7.年假有，但是根本没时间休
套路8.想进公司签合同，先试工才行
这些上都是“冰山一角”。
你还遇到过哪些套路？
