今年7月，惠阳公安民警韩晓东、张毅等人在省公安机关首届“平安广东杯”粤警创新大赛中脱颖而出，他们带着自己的创意“四维绩效考核法”参赛，在104个创新项目中成功突围，进入复赛，目前已稳获银奖，在接下来的比赛中，他们有望冲击金奖。韩晓东说，该创意的核心是激发民警的工作积极性，充分发挥每个民警的潜能，提高整体的战斗力，达到1+1大于2的效果。
什么叫“四维绩效考核法”？对此，韩晓东解释说，“其实解释起来比较复杂。通俗一点说，就是鼓励相互竞争、激发民警们的工作热情。例如，在惠阳公安局某个单位内，有10多个民警，按照以往的考核方法，就是领导设定分数，民警们完成任务后，领导按照他们完成的任务打分，不同的任务设置的分数不同。如抓获吸毒者和端掉一个赌场，设置的分数就不一样。而同一个任务中，几个民警完成了，但他们之间的分数分配难区分，这样难免有人付出的努力多，有人付出的少，部分人在工作中形成惰性。”
韩晓东进一步说，“于是，我们想到改变这一考核标准。在考核某一个单位、科室的表现时，我们会在年初时给他们设立一个总的分数，然后这个单位、科室每个人每完成一次任务就会在总分里面取走一定的分数，分数不再增加，只会在民警相互之间增减。例如，今年该科室的总分是100分，共10个民警，民警A在多次任务中表现出色，拿走50分，那么，其他9个民警只能平分剩余的50分。这样，民警之间就会形成相互竞争的局面，大家争相抢分，而不是有人‘抱大腿’懒散工作分享其他人的分数。同时也就激发了他们的工作热情。在年终的时候，民警们交出的成绩单就会有差别，领导再根据他们的分数进行评比、奖励。这样，大家也会心服口服。”韩晓东说。
