你以为面试就是一问一答？错。这是一个双向了解的过程。求职者不应该害怕问尖锐、聪明的问题——这样做能让你在无数求职者中脱颖而出！而且，如果你得到多份工作邀请，这些问题也可以让你做出更好的选择。
求职面试是一个相互了解的过程。雇主肯定需要调查求职者，但出色的求职者也要知道如何控制整个面试过程。为什么这样说？因为面试过程中发起的讨论，没有让面试成为由面试官主导的问答式对话。
面试不是简单的一问一答，面试过程的三个重要方面：
要清楚自己的声誉
直接推荐的好处是显而易见的；但雇主有时候会通过秘密的推荐来找出真相。比如，直接推荐可能说“他是一名优秀的管理者，”但秘密推荐可能说：“他的下属对其授权技巧有时略有微词。”求职者应该清楚，他们的信誉与成就比在面试中的回答更加重要。要知道，你每天与周围所有人，包括下属的互动可能影响你在未来能否得到梦想的工作机会。
将面试变成双向互动
面试的双方应该通过面试来确定双方是否合适。求职者不应该害怕问尖锐、聪明的问题——这样做能让你在无数求职者中脱颖而出！而且，如果你得到多份工作邀请，这些问题也可以让你做出更好的选择。
调查潜在雇主
令人意外的是，很少有求职者去深入了解行业和工作职能。尽管了解潜在雇主与行业可能需要你拿出额外的时间，但当你与那些没有付出额外努力的人坐在一起的时候，你会发现自己的表现是多么抢眼，连你自己都会感到吃惊。此外，这也可以显示你对这个职位的热切之情！
大家在面试时不要害怕尖锐的问题或直面现状，谈论自己的重要成就时要从容不迫，用谦逊的态度评价自己的缺点，使谈话不会走上极端。
