朱某2011年5月到某家居置业有限公司从事营销工作。2013年10月，朱某与客户签了一单价值5万元的桌椅合同。客户交付2万元首款后，公司立刻发货，收货后客户发现桌椅不符合定做标准，迟迟未付尾款3万元。公司与客户多次协商，朱某也多次向客户发函催促，始终没有达成一致意见。为此，公司从2014年1月停发了朱某的工资，用来抵扣公司未收回的货款。朱某不服，将公司诉至当地劳动人事争议仲裁委员会，要求公司支付拖欠的工资1.2万元。
货款是买方向卖方支付的钱款，涉及合同买卖关系；工资是指用人单位依据法律规定支付的劳动报酬，是员工付出劳动力的补偿。工资与货款是两个不同的法律关系，朱某可配合公司通过其他法律途径依法处理货款回收事宜，而公司抵扣其工资，是不符合法律规定的。经仲裁委调解，公司支付了拖欠朱某的工资1万元。
