网友：公司出台硬性规定，让行政的人员每周三晚上都留下来听课，不能请假缺席，也不把这个时间算在加班中。请问这种做法合理吗？
绵阳招聘网解答：
加班一般为员工用人单位要求的。为了咏然单位的直接与间接利益，在工作时间以为提供额外劳动。是否属于加班，从以下几点可以判断。
1.是否是为了用人单位的利益。
2.是否在标准工作时间以外。
3.是否为用人单位所要求的或者是否体现用人单位的意志。
如果符合以上3个条件，应当视为加班加点。
如果为老板个人意志让员工留下听课，占用了下班后的休息时间。员工一般处于服从老板的意志才留下来听课，所以他是由公司所发起的，是公司对员工的要求，员工只能按要求执行。
另外，公司是占用你们休息时间培训的最终受益者。通常培训应该发生在工作时间内。而将培训安排在节假日和其他休息时间，节约了正常的工作时间。
