第一类: 没有诚信
现在首先很多公司都是没有诚信的. 对于招聘岗位的公司 哪个会告诉你我们公司的产品技不如人 成本很高 根本卖不动的（对于销售而言）. 又有哪个HR 会告诉你 由于领导的无能 公司已经每况愈下 朝不保夕了. 但现实情况就是 很少有公司实体 能存活几十年. 就象柯达 那种产品 技术 市场一流的公司 一旦气数尽了 就只有玩完这条路. 哪个HR会跟你说实话呢? 自己谎话连篇 却对求职者鸡蛋里挑骨头 这本身就是"只许州官放火 不许百姓点灯"吗?
第二类: 资历平平却傲慢不已.
HR一会儿要求求职者个性张扬 有主动性. 一会儿又认为求职者傲慢不已. 那要求求职者怎么表现呢? 面试还要象赌博一样猜大小啊. 再说 我有核心技术 会一见面就张扬吗? 现在离开公司求职的 都有保密协议的. 敢张扬的 HR又会担心你是工业间谍呢.
第三类：自我迷茫，不了解岗位就应聘
HR问问自己一天要扔掉多少份一眼都没看过的简历 而这个行为其实是破坏公司财产的行为. 规范的求职过程应该是这样的: 求职者投了简历后. HR的职责是要给每个人都回信 告诉他们 你收到了他们的简历. 然后 安排合适的人面试. 给落选的人回复 告知他们落选的真实原因（是真实原因 不是什么"自我迷茫 不了解岗位就应聘"的这种不着边际的借口 或者因为有人走后门等等）. HR要求求职者提供个人履历 他也应该向求职者提供公司的情况介绍和岗位介绍 这个是相互的. 求职者的迷茫 实际上是HR工作没有做到位.就是HR的偷懒 工作没有到位才造成现在的"海投族"现在 却反过来 把它作为淘汰的理由 真是"欲加之罪 何患无词"啊. 这个"词"还可以改作"廉耻"的"耻".
第四类：斤斤计较，只重眼前利益
HR要求求职者公布上个公司的薪水 这本身就是种非法的行为 是对求职者正当权利的肆意践踏. 试想一下 求职就是一个劳动力的买卖行为. 就是双方的喊价 和以前的成交价没有一丁点儿的关系. 我去超市买鸡蛋 我只能要求超市报给我现在他想**的鸡蛋的价格 不能要求超市报给我他卖给别人鸡蛋的价格.超市卖给别人鸡蛋的价格就类似于我在上家公司的薪水 我在那家公司工作 可能那家公司老板娘漂亮 或者其它原因 即使工资低些 我也认了. 现在 我应聘这家公司 我报的价格离谱些 可能公司的前景不咋的 承担的风险要与收入成正比. 可能公司的HR 对员工太苛求. 现在 几百元的小差距还斤斤计较. 以后 每年的加薪还不是要差国家的通货膨胀率好几个百分点啊. 再说 公司最终还是要靠有本事的人的.请不到有本事的人 损失最大的还是公司 为了省下几百元工资 把几个亿的公司做倒闭的老板比比皆是. 不知道 谁真正地吃亏呢? 象这种公司的HR 就算她肯倒贴钱来干活 也不要用她.
