1、试用期不交社保，转正后按最低标准交
2、带薪年假打折扣，休不到那么多天数
3、双休不落实，实行单休，且没有加班费
4、加班的时候，按基本工资为基数计算加班费，不是按实际工资为基数计算
5、无病假工资
6、无年假
7、无加班费
8、签双份合同后两份都由公司保管，有的公司甚至签单份合同
9、无偿试工
10、辞退员工不给理赔，强逼员工办理离职手续
出现以上，均可维权
1、试用期不交社保，转正后按最低标准交
2、带薪年假打折扣，休不到那么多天数
3、双休不落实，实行单休，且没有加班费
4、加班的时候，按基本工资为基数计算加班费，不是按实际工资为基数计算
5、无病假工资
6、无年假
7、无加班费
8、签双份合同后两份都由公司保管，有的公司甚至签单份合同
9、无偿试工
10、辞退员工不给理赔，强逼员工办理离职手续
出现以上，均可维权
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