根据绵阳人才网目前的简历来看，求职中的经验不足是大多数人的求职障碍。近日，相比有“经验”的应届生，用人单位更加倾向与招“白纸一张”的应届生。
小A同学是某高校市场营销毕业生，工作了一年，就换了4份工作。刚毕业进入一家商业公司，因为不满工资太低，试用期一过就跳槽了。相继换了，公告公司，科技公司，机械公司。行业跨服很大。
比小A同学早毕业的小B同学，两年中换了5份工作，然后与其他的同学比，小B并没有比其他同学混的好。最近小B又在酝酿跳槽。
很多人都以为，工作经验是经过跳槽次数来决定，跳槽过程中积累的各行各业的经验，其实不是这样。目前绵阳人才网中的用人单位表示，如果跳槽的次数过于多了，并不能说明他的经验充足，相反只会让用人单位觉得你额经验不精。什么都是半吊子水平。
专家告诫应届毕业生：跳槽需要谨慎，每年的大学生招聘从上半学期开始，往届生如果不调整这个态度，极有可能被应届生“抢”饭碗。
另外工作的不稳定，专业技能经验没有得到加强，还会增加求职的难度。
