日前，记者深入各地春风行动招聘会、毕业生就业市场、去产能集中地进行实地探访，记录求职者们在求职中的所思所想，希望对政府部门、用工企业做好重点群体就业工作有所借鉴。
全省高校毕业生仍处于高峰期，连续5年超过35万人。
“快找工作！快……”就在社会各界期盼高校毕业生快点儿就业时，却出现了一个反其道而行的“慢就业”新现象。毕业后不急于就业的“慢就业”现象，在90后高校毕业生群体中尤为普遍。
“慢就业”出现的原因是什么？对用工单位乃至经济社会发展带来哪些影响？
选择“慢就业”为哪般
2月9日，没有考上研究生的玉佳明来省会找工作了。去年毕业后，玉佳明没有去找工作，而是在家里一直准备考研。
“原来没有着急工作，想用考研来改变命运。”玉佳明说，身边选择“慢就业”的人逐渐多了起来。其中一部分人是考研族，如果一次不成功，还会考两次、三次，也有一部分人多次参加公务员考试或进行创业前的准备。
记者发现，还有人选择“慢就业”是为了充电。宁晋县的艾娇今年将从北方民族大学毕业，学的是新能源电池专业。艾娇不准备毕业后马上就业，而是想花点儿时间来发掘自己的兴趣、爱好和特长，再充充电，以便就业时能够一步到位，而不是频繁跳槽。
还有人选择“慢就业”是害怕面对就业压力，认为前途渺茫而不愿就业。4年前，田甜考上了吉林农业大学经济学专业，成绩不错。但今年过了春节，田甜并没有像许多毕业生那样四处赶场应聘，而是窝在家里，想等一等再就业。这一做法，让家人着急。“不找工作，在家里待着，这不就是啃老吗？”田甜的父亲说。
“慢就业”的背后，是全省高校毕业生就业形势依然严峻，主要体现为“一高三少”。“一高”是高校毕业生人数依然保持高位运行。“三少”主要包括受经济因素影响，新增就业岗位较去年减少；去产能和经济结构调整造成部分行业就业岗位减少；高校毕业生获得较高质量就业岗位的机会相对较少。
记者调查发现，在就业形势依然严峻的背景下，一些高校毕业生并不急于就业，而是选择暂时待业、考研、创业等，且选择“慢就业”的人数呈上升趋势。
省人社厅就业促进和失业保险处副处长刘建民分析，社会应该对高校毕业生根据自身家庭经济情况、个体能力和职业发展规划作出“慢就业”选择，给予理解和尊重。“慢就业”不等于不就业，而是延缓就业。有的毕业生对未来有长远的规划，选择创业、公务员考试、考研、出国留学，不急于就业。而开网店、网络写手、网络主播等形式多样的就业，也给年轻人提供了“玩着赚钱”的方式，吸引了一部分毕业生成为“慢就业族”。
“慢就业”需要付出高昂的经济和时间成本
记者调查发现，薪资不再是许多“慢就业”毕业生考虑的首要问题，他们希望未来有理想的工作，并愿意为此付出经济和时间成本。
孙帅，云南农业大学农学专业硕士，2014年毕业后选择了“慢就业”。他说，毕业时不想到一个单位上班，想在农业领域进行创业。毕业后他除了继续学习相关知识外，还对北京、上海等地的基因测试项目进行了考察。今年初，孙帅回到石家庄，进行创业。“不能再等了，已经耽误了两三年，再这样下去时间成本太大了。”孙帅感叹，选择“慢就业”要对付出高昂的时间成本做好心理准备。
作为一种新的就业观，“慢就业”现象引起了一些用人单位的关注。北京逸群工程有限公司招聘负责人夏凌说，“慢就业”是大学毕业生对被动就业、盲目就业的反思，由关注就业效率转向就业质量，体现了大学毕业生择业观念向理性化、多样化方向转变。选择“慢就业”的毕业生，有独立思考能力和创新意识，在招聘中或许是一种优势。
然而，也有质疑者提出，“慢就业”是高校毕业生逃避就业压力的表现。“”慢就业“有逃避的因素，条件放低点儿，都能找到工作。”省内一农业科技公司总经理王援朝说，热门专业的毕业生很少出现“慢就业”现象。多数“慢就业”的背后，是毕业生在困难面前没有选择的选择。
业内人士提醒，“慢就业”的成本太高，不要盲目选择“慢就业”，很多单位的校园招聘只有应届毕业生才能参加，推迟就业会错过很多机会。毕业生要设定一个“慢就业”期限并且要根据自己的特点、职业理想早作规划，脚踏实地，做到未雨绸缪。
让“慢就业”群体高质量就业，各级部门还需加把力
学物联网专业的胡兴润，被动地选择了“慢就业”。
胡兴润是河北建筑工程学院的应届毕业生，因为物联网专业和市场需求不匹配，很难就业。他说，他所在班有30名同学，其中10人考研、15人参加IT培训班、5人选择找工作。
胡兴润说，参加IT培训班就是到社会上专门的培训机构培训2至4个月，交2万元左右学费，学完后再参加专门招聘会，实现就业。“由于相关部门没有对物联网专业毕业生进行个性化指导服务，这个专业的学生就业需要帮助。”胡兴润说。
业内人士表示，无论是“慢就业”还是及时就业，就业压力大是大多数高校毕业生不得不面对的问题。
“要让”慢就业“群体高质量就业，各级部门还需加把力。”刘建民说，相关部门应针对“慢就业”的不同情况进行具体指导，对一时找不到工作的，多组织招聘活动，多提供用人单位需求信息；对找工作缺乏自信的毕业生，帮助其更加积极地面对现实，从基层做起，慢慢提升竞争力。
刘建民建议，在“互联网+”时代，就业创业政策必须紧跟时代特点，就业部门、教育部门和高校应改变解决毕业生就业难的短线思维，从专业设置、专场招聘等长远角度系统解决就业难。帮助“慢就业”毕业生就业政策要有针对性，建立一支专业化和职业化就业指导队伍，涵盖就业部门专家、学校的就业指导人员及人力市场的指导人员，通过多方努力，让“慢就业”群体实现高质量就业。
