不知道现在公司的HR是否遇到过这种情况，求职者看了你的招聘职位却没有人来应聘。
原因在哪里？原因其实很简单。
- 对于你发布的职位，求职并不是很感兴趣。
- 他们并不相信你职位的真实性。
- 对于新生代（90后）对职场的认知与理解，你可能根本就不知道他们渴望的是什么样的职位。
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你的招聘信息可能根本就没有引起他的注意。
- 公司的产品与发展不明确，求职者并不想来混日子。
- 实习期没有工资？或许你是在逗他/她
反正在当下新生求职群体占多数的情况下，很多方面都可能是你招不到人的原因。
换句话来说：“现在的求职者或者应届生都不是傻子，每个人都有自己的小算盘，如果在职位上招不到能发挥自己能力的地方。他们宁愿选择不去。”
那么如何解决发布了职位确招不到人的问题？
我整理了一下，可以从招聘群体、群体特征、职位需求、吸引力来入手。
这里举个例子，来看看招聘信息如何写才能招到人才。
前端工程师-XXX公司
公司性质：民营企业
工作经验：应届毕业生
工作性质：全职
最低学历：本科
月薪：3500
工作地点：XXXX路
职位描述：熟悉相应的软件，能实现某种技术。等等等等
这只是一个举例，如果你是应聘者，看着这种职位，你有兴趣去咨询吗？前面的要求有了，这里重要就是讲职位描述这一块。多么简单。
你应该写上熟悉什么软件，会哪方面的技能，做哪些工作。因为有时候求职者初来公司，很多工作都是上级安排下来的，你就别想着他会自己找工作来做，什么都有一个适用过程，老员工之所以能找着事情做，因为他们经历过公司的发展方向，能找着自己的职能。所以者方面你要明确的写在职位描述中。
所以各位企业在绵阳人才网填写职位的时候，应该把职位描述写的详细一点。尽量将职位的工作信息展示给求职者。让他明天是否胜任这个工作。
