网友提问：本人以前在三四线城市工作，工资低，税前税后没多大差别。现在在上海找工作，这时就大了，但是我不知道怎么算的，差别有多大。请教各位小。
热心网友@紫云幽月专业级回答：
税后工资=税前工资-社保（个人部分）-公积金（个人部分）-个人所得税。
每个地区，社保和公积金缴纳的比例不同，城镇户籍与农村户籍又有所不同。
以上海为例：
1、城镇户籍员工税前工资10000，税后应该是多少？
个人缴纳社保部分：10000×10.5%=1050
个人缴纳公积金部分：10000×7%=700
扣除社保和公积金个人缴纳部分，剩余8250。
个税起征点为3500。个人缴纳的个税部分：（8250-3500）×20%-555=395
综上计算，城镇户籍员工月薪税前10000（上海），税后到手为：
10000-1050-700-395=7855
城镇户籍员工，个人缴纳的社保费用包括：养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.5%。
2、农村户籍员工税前10000，税后应该是多少？
个人缴纳社保部分：10000×9%=900
个人缴纳公积金部分：10000×7%=700
扣除社保和公积金个人缴纳，剩余为8400
个税起征点为3500。个人缴纳的个税部分为：（8400-3500）×20%-555=425
综上计算，农村户籍员工月薪税前10000（上海），税后到手为：
10000-900-700-425=7975
农村户籍员工，个人缴纳的社保费用包括：养老保险8%，医疗保险1%。
补充：
以上计算，是以实际税前薪资作为社保和公积金的缴纳基数为前提。
如果公司有合理避税的手段，会将税前薪资拆成若干部分，比如拆分成基本工资+岗位工资。
基本工资由公司账户直接发放，岗位工资由第三方或其他方式发放。这样的话，社保和公积金缴纳的基数就只会以由公司账户直接发放的金额作为依据。
如果是采取合理避税的方式发放工资，社保和公积金的缴纳金额会少很多。这样税后到手价会略高。
但需要注意的是，无论是哪种发放方式，如果有奖金，而且奖金是由公司账户直接发放（即在财务报表中，奖金作为员工工资性收入列支），那么，到下一年度的4月1日，重新统计社保缴纳基数，下一年度的7月1日，重新统计公积金缴纳基数的时候，社保和公积金缴纳的基数会上涨。
也就是说，如果不涨薪，社保和公积金的缴纳基数会高于劳动合同上所约定的税前工资额度（劳动合同上约定的工资如远高于当年社保及公积金缴纳基数的封顶数，不在此考虑范围之内）。
