每到一个求职的季节都会有应届大学生抱怨自己的求职经历。“拒无霸”也纷纷出来道出苦水。被拒绝的经历每个人都有，但这并不能让你失落。因为不是悲剧，你可能会找到更好的更适合你的栖息之地。
HR都是如何拒绝求职者的？
有两种，第一种是直接拒绝，这种我们可以称为“明拒”。另外一种“暗拒”。
“明拒”我认为最好最快速。直截了当的说明你不适合这个职位。虽然是有失落感袭来，但是给了你充分的时间去考虑下一个公司的职位。
“暗拒”最不喜欢这样的方式。通常以：“我们需要酌情斟酌下。”这种方法一般就是让你回家等消息。那么你回家去等消息好的话一周便给你答复。不好的话N周后都没有答复。大大的浪费了你的时间。我们的解决方法就是，3-4天的时候直接打电话询问招聘方的情况。成还是不成。你好选择其他的公司。
被拒绝或许不是你的原因。
听朋友说一个HR是这样招聘的。某本科毕业的大学生。将简历交给HR后，HR看都不看一眼就将简历丢到一旁。并说：我们只招研究生。 这样的HR有些“拽”了。在看看他所招聘职位所需要的学历，本科生足以。而且研究生的能力不一定就强过了本科生。这种通常打击了求职者，但是不是他的错。少数的时候错误的是HR。
“菜鸟”就一定有被拒绝的命运？
在交流的时候，发现很多人在大学毕业去求职的时候都容易被拒绝。而那些职场“老将”很轻易的就被招聘了。你所不知道的事，他们以前比你们更加“拒无霸”。被拒绝的次数多了，也有经验了。越战越勇，勇往直前。新人是需要历练的。
把“被拒绝”当作镜子，完善本身
求职本来就是招聘方与求职方互相选择的过程。你推销自己，他推销公司。双方都是主动性。你所要做的就是调整心态。
