“面试的时候，经理也详细的说了公司的业务情况，薪资福利。也给了“最后一问”充足的时间，但是为什么就没收到通知？”
经常在网上看到这样的问题。那么是什么原因导致你们的面试没了后文？
我就在此简要的列出3大原因。大家可以相左比较。
一、出现了比你更加优秀的人才。
做什么都有先来后到，但是面试不一样。公司有合理选着权是否要雇佣你。如果说开始觉得你还满意。但是后面来的应聘者比你更加优秀。我想经理应该会选择后者。
解决：3-5个工作日询问公司情况。或许比你优秀的人，他没有看中这家公司。那么这个时候机会就来了。
二、公司找了“性价比”更高的人
你可能是在面试过程中最优秀的。但是你还是没有接到公司的通知。为什么呢？不奇怪，这和买东西是一样的。货比3家，选择“性价比”高的东西。同样，公司也是这么做的。花同样的钱，你可以完成一样工作，而有人可以完成两样工作。这也是公司没给你通知的原因。
解决：放宽心态，有更好的工作在的等着你。
三、“卡”在公司上层
别忘了，用人的决定权不在HR、不在部门经理那里。即便HR和部门经理对你百分百满意，即便在面试时已经把薪资甚至到岗时间都讲到了，但有不少职位还是要等上层点头的，最终决定权还在公司上层领导。
公司的老总们都是“空中飞人”，业务繁忙，他等不了你，只能你耐心地等他。尤其是遇到长假，或者外企的一些假期时，公司老总们都去度假了，最后一关“卡”在了那里。此时稍安勿躁，耐心等候，等个一阵子，可能就会等到好消息。
当然，也有更坏的情况——公司上层意见不统一，或者原本放出的招聘空缺报批总部时，又起了变化，不予批准了。遇到这种情况也只能自认倒霉了，干着急也是急不来的。
解决：无论结果如何，给对方留下大度、专业的职业印象，也许下一次对方HR会主动想起你。（完）
这些可能是你面试后却没有接到通知的原因。大家如果遇到类似的。可以参考解决。
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